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“辉煌十年”系列报道之八:围绕一个中心 抓好六大环节

——咸阳职业技术学院党建工作纪实

建院10年来,咸阳职业技术学院围绕建设“陕西一流、全国知名、特色鲜明”高职强院这一中心任务,坚持以创新促党建,以党建促发展的思路,紧紧抓住六个方面的重点问题,不断创新党建工作模式和途径,有力推动了学院事业的持续快速发展。2012年,学院党委被省委命名为全省创先争优先进基层党组织,是全省市属高校唯一获此殊荣的院校。

一、抓学习,在创建学习型党组织上下功夫

以促进全员学习、实现教职工素质与学院事业共同发展为目标,学院党委建立健全了院系两级中心组和党员干部理论学习的领导责任机制、领学互学机制、考核评估机制、激励保障机制和学习成果转化机制,积极实施理论学习“六有”(有制度、有计划、有中心、有记录、有笔记、有心得)、“四落实”(学习时间、内容、人员、效果落实)制度,不断完善“述职要述学,考核要考学,评议要评学”的促学导学机制,开办了职院大讲堂,成立了思想政治理论课教学部和干部教育培训讲师团,形成了完备的学习保障体系和党员干部素质能力提高培训体系。结合学院改革建设的重大理论和实践问题,学院党委大力推行主题式学习、调研式学习、开放式学习和体验式学习,力求做到学一个专题,解决一批问题。多次邀请国内外资深专家作辅导报告、学术讲座,指导完善发展战略,推进专业、课程建设,相继形成了学院“十一五”、“十二五”发展规划。经常性组织党员干部深入基层、深入改革开放一线,开展多种形式的主题实践和调查研究活动、发展战略研讨和解放思想大讨论活动,不断拓展学习阵地,创新学习方式和途径,使学习成果及时转化为工作的创造力和事业发展的推动力,成功破解了制约学院发展的大量难题,实现了学院事业的跨越发展。

二、抓班子,在提高办学治院能力上下功夫

学院党委始终坚持加强领导班子建设这一重点,把谋求学院持续快速发展作为第一要务,同心同德谋发展,聚精会神搞建设,大力倡导领导干部“境界要高、眼界要宽、胸怀要广、度量要大”。党政主要领导坚持重大问题沟通交流制度,没有思想感情障碍,不搞小圈子,不计个人得失,不争权夺利。严格执行常委会、院务会和党政联席会议决策制度,明确界定议事决策职责范围,按照集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事规则和决策程序,做到重大事项集体决策、重大活动集体参与,成功探索出了“一项重点工作由一名领导负责、一个部门牵头、一套班子实施”的工作推进机制,达到了责任明确、协调有力,保证了学院重大决策的民主性和科学性。班子成员分工不分家、分工不分心,大事讲原则、小事讲风格,补台不拆台、争干不争权,充分发挥积极性、主动性和创造性,团结协作办大事,竭忠尽智解难事,形成了精诚团结、艰苦创业、奋进图强的领导团队。2010年10月,省委组织部召开全省各市职业技术学院建设发展交流观摩座谈会,推广了学院班子建设的经验。

三、抓基层,在提升基层党组织建设水平上下功夫

按照基层党组织建设与学院改革发展同步运行,管理机构与基层组织同步调整,管理干部与党务干部同步配备的原则,学院党委坚持以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度为主要着力点,实行系部总支书记专职化、处室支部书记兼职化,建立健全了院系两级党政联席会议制度、基层党组织书记培训制度和基层党组织理论学习、组织生活、党员发展、党员教育培训、党员民主评议、党员联系服务群众等制度,不断健全基层党组织的组织体系、联系服务体系、宣传教育体系、基层民主体系和考核评价体系,有效增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

学院党委将党建与教育教学相结合,与管理服务相结合,与招生就业相结合,积极推行干部联系教职工、联系班级制度,党支部进教研室、进班级、进公寓、进社团制度,组织开展丰富多彩的思想教育和主题实践活动,有效扩大了基层党组织工作覆盖面,做到了哪里有师生哪里就有党的工作,哪里有党员哪里就有党组织;哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

四、抓队伍,在提高执行力上下功夫

一是严格按照《干部选拔任用条例》的规定,遵循政治坚定、德才兼备、实绩突出、群众公认的标准,认真做好各级领导干部的培养、选拔、任免、调整和监督工作,一批年龄轻、能力强、素质高、作风正的优秀干部走上各级领导岗位,夯实了学院科学发展的组织基础,确保了学院事业后继有人。二是以职院大讲堂为平台,以干部教育培训讲师团为依托,定期对党员干部进行理论和业务培训,着力增强党员干部对党的政策的理解和执行力。三是按照“八个优良作风”和中央“八项规定”的要求,把作风建设贯穿于领导干部的培养、选拔、教育、培训和管理、使用等各个环节,大力营造想干事、善谋事、能干事、干成事的良好风气,以良好的作风保证政令畅通,提高执行力。四是以创先争优活动为抓手,大力开展党员岗位竞赛,争创先进党总支、党支部,争当优秀党员、党务工作者活动;大力开展亮标准、亮身份、亮承诺,领导点评、党员互评、群众评议活动,全体党员向师生做出公开承诺,自觉接受监督。五是出台全员聘任和岗位目标责任考核评价制度,全面推行目标管理,增强了干部的事业心和责任感。

五、抓廉政,在完善惩治和预防腐败体系上下功夫

学院党委以完善惩治和预防腐败体系为重点,以构建党风廉政建设责任体系为抓手,严格落实“一岗双责”和党风廉政责任制。一是反腐倡廉教育常抓不懈。开展每学期举办一次反腐倡廉宣传图片展,每学期观看一次反腐倡廉警示教育片,每学年举办一次大学生廉洁教育报告会,每学期组织开展一次主题实践活动,每周发送一条廉政短信“五个一”活动,筑牢反腐倡廉的思想防线。二是出台领导班子廉政承诺制,与处室系部负责人签订党风廉政责任书,实施领导干部任前廉政法规培训考试制度。三是对于重大建设项目、大宗采购,严格实行公开招标,对资产处置、干部选拔、教师录用、职务晋升、职称评审进行全程监督,切实打造阳光党务、阳光院务。

六、抓育人,在加强和改进学生思想政治工作上下功夫。

学院党委将思想政治教育与育人目标相结合,与精细化管理相结合,与课程改革相结合,与校园文化建设相结合,与后勤服务保障相结合,实行学生综合素质等级考核制度,积极推进思想政治理论课教学改革,加强辅导员、班主任和学生干部队伍建设,建立健全院、系、班级三级学生心理危机预防体系,形成了独具特色的多元化育人机制,学院被全国关工委确定为全国学校青少年道德培养实验基地,被省综治委等三部门命名为“平安校园”,被市委、市政府命名为“公民思想道德建设工作先进单位”。

以党建引领发展,以党建推动办学条件的大改善、办学水平的大提升,使学院各项事业呈现出了又好又快发展的大好局面。

——办学条件根本改善。建成总投资6亿元,占地面积600亩,建筑面积21万平方米的现代化新校区。先后投资5000多万元,建成院内实验实训室201个,院外实训基地236个,拥有馆藏图书110万册,计算机2100多台,部分实训设施建设标准达到全国一流水平。

——校企政合作不断深化。学院牵头建成了咸阳职业教育集团,与咸阳市企业家联合会、西咸新区沣西新城管委会签订了战略合作协议,与国内400多家企事业单位建立了密切合作关系;与旬邑、彬县、淳化县政府合作,开设畜牧兽医专业人才定向培养班;与天津力神电池、宁夏扬农瑞泰、天津三安光电等知名企业合作,开设企业冠名全额奖学金班,开创了“免费上大学,入学定就业”的校企合作模式。

——办学质量不断提高学生荣获全国、全省各类职业技能大奖近百项。2012年6月,首次参加全国职业院校技能大赛,4名参赛选手全部分获一、二、三等奖,创陕西历史最好成绩。2010年,学院高标准通过省教育厅人才培养工作评估。

——招生就业进出两旺。2013年,一模投档文史类高出省控线157分,理工类高出102分,实际报到新生3714人,计划完成率109%,其中三本线以上考生近30%。全日制在校学生由2006年的不足2000人增加到13000多人,招生人数连续7年居全省第一梯队。经省教育厅审定,2010——2012年,学院毕业生初次就业率分别为93%、96%、94%,专业对口就业率为95%,优质就业率为92%,用人单位满意率为92%,学院被评为2011-2013年度陕西省普通高校毕业生就业工作先进集体。

——体制机制创新稳步推进。学院党委全面推行院系两级管理、年度岗位目标责任制和教职工全员聘任制,初步建成现代大学管理制度,先后被省委、省政府命名为“省级文明校园”;被国家七部委评为“中国食品安全示范单位”和“全国高校后勤十年社会化改革先进院校”。

2014-09-08